Кадрові, рекрутингові агентства Запоріжжя

Де знаходяться кадрові, рекрутингові агенції в Запоріжжі, легко можна дізнатися, відвідавши міський сайт, де представлені всі їх контактні дані. Також на веб-сайті користувачі можуть прочитати відгуки городян, які вже зверталися до послуг рекрутерів, які оцінили їхній професіоналізм.

У Запоріжжі, як і в інших містах України, велика кількість людей перебуває у пошуках роботи. Хтось шукає місце працевлаштування самостійно, надсилаючи резюме у відповідь на цікаві вакансії. Інші люди воліють відразу звертатися до професіоналів. У кожному підході є свої переваги та недоліки. Важливо, щоб у результаті людина знайшла собі місце роботи, що задовольняє його потребам та інтересам.

Прийнято вважати, що до рекрутерів звертаються лише роботодавці — невеликі компанії, які не мають власного відділу, що займається підбором персоналу. Частково це так. Великі корпорації мають співробітників, які займаються набором штату. Вони проводять співбесіду з здобувачами, визначають їхню придатність тощо. У невеликих фірм немає можливості утримувати цілий відділ кадрів. Функцію пошуку співробітників на нові вакансії вони делегують рекрутерам.

Але до рекрутингових агенцій також часто звертаються люди, які шукають роботу. Представники агентства допоможуть клієнту скласти грамотне резюме, знайдуть для нього оптимальний варіант працевлаштування.

Метою рекрутера є організація зустрічі роботодавця та претендента. При цьому, щоб обидві сторони задовольняли запитам один одного.

Послуги кадрових та рекрутингових агенцій Запоріжжя

Сферою діяльності рекрутера є:

• підбір персоналу для компанії;
• надання допомоги безробітному у складанні резюме;
• пошук клієнта вакантного місця;
• проведення співбесіди із претендентом на вакансію;
• перевірка правдивості відомостей, зазначених у резюме претендента та ін.

Замовник, який є роботодавцем, надає рекрутеру перелік вимог до свого майбутнього працівника. У цьому списку, крім стандартних розпоряджень про рівень освіти, компетентності потенційного співробітника, можуть бути вказані досить оригінальні якості. Так, наприклад, роботодавець, захоплений астрологією, мріє підібрати колектив, члени якого підходитимуть один одному за знаком зодіаку.

Ще один варіант незвичайних вимог від керівника компанії — бажання співробітника проводити з командою свої вихідні дні, виїжджати на пікніки та ін. Ця вимога не всіма претендентами сприйме ентузіазм. Але є люди, які люблять спілкування та не проти того, щоб спілкуватися з колегами у неформальній обстановці.

Рекрутер повинен враховувати такі особливості вакансії під час підбору персоналу. Також йому важливо знайти людину, яка бажає вчитися на практиці на роботу без досвіду. Здобувач, який може спокійно співіснувати з колегами, довгий час підходить на роботу вахтою. Йому не доведеться змушувати себе бути привітним та милим.