Кадровые, рекрутинговые агентства Запорожье

Где находятся кадровые, рекрутинговые агентства в Запорожье, без труда можно узнать, посетив городской сайт, где представлены все их контактные данные. Также на веб-сайте пользователи могут прочесть отзывы горожан, уже обращавшихся к услугам рекрутеров, оценивших их профессионализм.

В Запорожье, как и в других городах Украины, большое количество людей находится в поисках работы. Кто-то ищет место трудоустройства самостоятельно, рассылая резюме в ответ на интересные вакансии. Другие же люди предпочитают сразу же обращаться к профессионалам. В каждом подходе есть свои преимущества и недостатки. Важно, чтобы в итоге человек нашел для себя место работы, удовлетворяющее его потребностям и интересам.

Принято считать, что к рекрутерам обращаются только работодатели — небольшие компании, у которых нет собственного отдела, занимающегося подбором персонала. Отчасти это так. Крупные корпорации имеют сотрудников, занимающихся набором штата. Они проводят собеседование с соискателями, определяют их пригодность и пр. У небольших же фирм нет возможности содержать целый отдел кадров. Функцию поиска сотрудников на свежие вакансии они делегируют рекрутерам.

Но в рекрутинговые агентства также часто обращаются люди, ищущие работу. Представители агентства помогут клиенту составить грамотное резюме, подыщут для него оптимальный вариант трудоустройства.

Целью рекрутера является организация встречи работодателя и соискателя. При этом чтобы обе стороны удовлетворяли запросам друг друга.

Услуги кадровых и рекрутинговых агентств Запорожья

Сферой деятельности рекрутера является:

• подбор персонала для компании;
• оказание помощи безработному в составлении резюме;
• поиск для клиента вакантного места;
• проведение собеседования с претендентом на вакансию;
• проверка правдивости сведений, указанных в резюме соискателя и пр.

Заказчик, являющийся работодателем, предоставляет рекрутеру список требований к своему будущему работнику. В этом списке, помимо стандартных предписаний об уровне образования, компетентности потенциального сотрудника, могут быть указаны довольно оригинальные качества. Так, например, работодатель, увлеченный астрологией, мечтает подобрать коллектив, члены которого будут подходить друг другу по знаку зодиака.

Еще один вариант необычных требований от руководителя компании — желание сотрудника проводить с командой свои выходные дни, выезжать на пикники и пр. Это требование не всеми соискателями воспримется с энтузиазмом. Но есть люди, которые любят общение и не против того, чтобы общаться с коллегами в неформальной обстановке.

Рекрутер должен учитывать такие особенности вакансии при подборе персонала. Также ему важно найти человека желающего учиться на практике на работу без опыта. Соискатель, который может спокойно сосуществовать с коллегами долгое время подходит на работу вахтой. Ему не придется заставлять себя быть приветливым и милым.