Випускники профільних та вищих навчальних закладів отримують перше робоче місце на Запоріжсталі та бонус 50 тисяч гривень

На Запоріжсталі та інших підприємствах Метінвесту в Запоріжжі діє мотиваційна програма «Перше робоче місце» для молоді. Молоді фахівці, які обрали підприємства компанії як перше робоче місце, додатково до зарплати і премії протягом першого року роботи отримують 50 000 гривень. За перші чотири місяці дії програми до неї долучилося 80 молодих фахівців та робочих.

З травня 2024 року на Запоріжсталі та інших підприємствах Групи Метінвест у Запоріжжі працює мотиваційна програма «Перше робоче місце». Вона розрахована на випускників професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів без досвіду роботи у разі працевлаштування на підприємства Метінвесту.

«Програма спрямована на розвиток та підтримку української молоді, створення сприятливого середовища, в якому вона матиме можливість реалізувати свої професійні амбіції, ідеї для розвитку галузі та країни. Використовуючи орієнтований на молоде покоління підхід – не для молоді, а разом з молоддю – програма сприяє утриманню молодих і талановитих фахівців, їх кар’єрному зростанню», - зазначив директор з персоналу Запоріжсталі Максим Педь.

Виплата працевлаштованому молодому професіоналу бонусних 50 000 гривень відбувається протягом року роботи за умови дотримання правил промислової безпеки та відсутності дисциплінарних порушень. В межах програми передбачається також менторська підтримка, додаткове навчання на робочому місці, надання соціальних гарантій та залучення до корпоративної культури.

Перші 80 молодих фахівців-учасників програми вже отримали перші виплати на загальну суму 400 000 гривень з запланованих 4 000 000 гривень. До того ж програма продовжує свою роботу і запрошує молодь до участі. Дізнатися детально про програму «Перше робоче місце» можна у відділу кадрів підприємства: м. Запоріжжя, Південне шосе, 72 або за телефоном +38 095 800 98 30.

Зазначимо, що Запоріжсталь – активний роботодавець у Запоріжжі, одним з головних напрямів кадрової політики якого є залучення та закріплення на підприємстві молодих спеціалістів. Кожен четвертий співробітник на комбінаті – молодь у віці до 35 років.

На Запоріжсталі діє широкий комплекс інструментів залучення молоді: профорієнтаційна робота в навчальних закладах, різноманітні програми, спрямовані на розкриття потенціалу молодих працівників і їхнього професійного зростання, освітні корпоративні проєкти, адаптація нових співробітників, програми з підтримки ініціатив молодих фахівців у соціальній та громадській сферах діяльності підприємства.