Выпускники профильных и высших учебных заведений получают первое рабочее место в Запорожье и бонус 50 тысяч гривен

В Запорожье и других предприятиях Метинвеста в Запорожье действует мотивационная программа «Первое рабочее место» для молодежи. Молодые специалисты, выбравшие предприятия компании в качестве первого рабочего места, дополнительно к зарплате и премии в течение первого года работы получают 50 000 гривен. За первые четыре месяца действия программы к ней присоединились 80 молодых специалистов и рабочих.

С мая 2024 года в Запорожье и других предприятиях Группы Метинвест в Запорожье работает мотивационная программа «Первое рабочее место». Она рассчитана на выпускников профессионально-технических учебных заведений, колледжей, техникумов и университетов без опыта работы при трудоустройстве на предприятия Метинвеста.

«Программа направлена ​​на развитие и поддержку украинской молодежи, создание благоприятной среды, в которой она сможет реализовать свои профессиональные амбиции, идеи для развития отрасли и страны. Используя ориентированный на молодое поколение подход – не для молодежи, а вместе с молодежью – программа способствует удержанию молодых и талантливых специалистов, их карьерному росту», - отметил директор по персоналу Запорожстали Максим Педь.

Выплата трудоустроенному молодому профессионалу бонусных 50 000 гривен производится в течение года работы при соблюдении правил промышленной безопасности и отсутствии дисциплинарных нарушений. В рамках программы предполагается также менторская поддержка, дополнительное обучение на рабочем месте, предоставление социальных гарантий и привлечение к корпоративной культуре.

Первые 80 молодых специалистов-участников программы уже получили первые выплаты на общую сумму 400 000 гривен из 4 000 000 гривен. К тому же, программа продолжает свою работу и приглашает молодежь к участию. Узнать подробно о программе «Первое рабочее место» можно в отделе кадров предприятия: г. Запорожье, Южное шоссе, 72 или по телефону +38 095 800 98 30.

Отметим, что Запорожсталь является активным работодателем в Запорожье, одним из главных направлений кадровой политики которого является привлечение и закрепление на предприятии молодых специалистов. Каждый четвёртый сотрудник на комбинате – молодежь в возрасте до 35 лет.

В Запорожье действует широкий комплекс инструментов привлечения молодежи: профориентационная работа в учебных заведениях, разнообразные программы, направленные на раскрытие потенциала молодых работников и их профессионального роста, образовательные корпоративные проекты, адаптация новых сотрудников, программы по поддержке инициатив молодых специалистов в социальной и общественной сферах деятельности предприятия.