Запорожское предприятие предлагает молодежи денежный бонус за трудоустройство

Уникальная программа «Первое рабочее место» помогает молодым специалистам получить профессию, наработать опыт и получать достойный заработок.

Даниилу Новичкову – 20 лет. Парень работает на Запорожстали оператором поста управления цеха горячей прокатки на участке моталок. Говорит, сознательно избрал профессию металлурга и после школы пошел на образование прокатчика.

«У меня уже было представление, как устроено производство комбината. Ведь мой отец тоже работал в ЦХП, только на другом участке, и часто рассказывал о своей работе. К тому же я проходил на Запорожстали практику во время учебы. Все это вместе, а еще достойные условия работы на комбинате – социальный пакет, зарплата – сыграли свою роль в выборе первого места работы», – говорит Данило.

Молодой промышленник трудоустроился на комбинат в рамках мотивационной программы Первое рабочее место, работающей на предприятиях Метинвеста с мая-2024 года. По условиям проекта за первый год работы на предприятии молодой специалист, кроме зарплаты и премии, получит бонусные выплаты в размере 50 тысяч гривен.

Сначала Даниил работал оператором на участке обработки металла. Во время работы всегда проявлял усердие. Впоследствии молодого специалиста заметили и предложили перевестись на пост управления моталками непрерывного тонколистового состояния «1680».

«Даниил сразу себя хорошо зарекомендовал, проявлял себя, интересовался тонкостями профессии, разбирался подробно в технологии производства и работе оборудования. Я увидел его потенциал и пригласил на свой участок. И еще ни разу он меня не подвел, – отметил наставник Данила, старший мастер стана и нагревательных печей Артем Калиневич. – Кстати, когда его отец, Сергей, был моим наставником, тоже делился со мной своими знаниями. Теперь он защищает Украину на фронте. Уверен, им обоим есть чем гордиться: отцу – сыном, который продолжает его дело, а сыну – отцом, защищающим нас от врага».

Сейчас же Даниил уже ставит перед собой новые цели, и параллельно с работой на предприятии планирует получать высшее образование. Именно на обучение и потратит бонус за первый год работы на комбинате.

«Конечно, хочу развиваться и учиться дальше, потому полученные деньги инвестирую в свое будущее. В следующем году планирую поступить в вуз и получить образование менеджера по управлению персоналом», – добавил Даниил.

На старте карьерного пути молодежь испытывает определенные проблемы с трудоустройством по специальности, поскольку за неимением опыта найти работу с достойной оплатой труда становится трудной задачей. Чтобы облегчить овладение будущей профессией еще на этапе обучения в вузе или в профессионально-техническом учебном заведении, студенты посещают комбинат с ознакомительными визитами, привлекаются к корпоративным проектам компании, проходят производственную практику на предприятии. А выпускников учебных заведений охотно берут на работу, помогают усилить практические навыки непосредственно на производстве, закрепляют за новичками опытных наставников.

«Эта программа позволяет мягко войти в процесс адаптации, освоить первое свое рабочее место, научиться профессии и кроме этого получить дополнительный бонус в размере 50 000 гривен. За первые четыре месяца действия этой программы выплату получили более 80 выпускников из запланированного фонда в 4 миллиона гривен. Приглашаем молодежь присоединяться к нашей команде», - отметил начальник отдела кадров Запорожстали Олег Шпиковский.

Больше актуальных вакансий, условий и других аспектов трудоустройства на комбинате расскажут в отделе кадров предприятия по адресу г. Запорожье, Южное шоссе, 72 или по телефону +38 095 800 98 30.

Как мы писали ранее, на Запорожстали и других предприятиях Группы Метинвест в Запорожье мотивационная программа «Первое рабочее место» работает с мая 2024 года. Она рассчитана на выпускников профессионально-технических учебных заведений, колледжей, техникумов и университетов без опыта работы при трудоустройстве на предприятия Метинвеста.